Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/pugliaemigrazione.it/includes/menu.inc).

Programy lojalnościowe

Firmy obecne na giełdzie papierów wartościowych posiadają programy lojalnościowe wynagradzające pracę najlepszym menadżerom. Programy te opierają się na dawaniu ludziom, zatrudnionym na ważnych stanowiskach w tej spółce, pewnej ilości akcji tej samej spółki, lub równowartości pieniężnej takiego pakietu. Potocznie, na takie wypłaty mówi się „opcje menadżerskie”. Akcje są przydzielane raz w roku, tym zatrudnionym, którzy przepracowali w firmie ustalony czas. Poza tym do przydzielenia pakietu akcji muszą zostać spełnione inne warunki.
Halley aktuariusze
Zazwyczaj wymagane jest, żeby spółka posiadała określony wynik finansowy w danym roku podatkowym, często spotykanym warunkiem wydania takich premii jest również wzrost wartości akcji w porównaniu do roku minionego.

Dlaczego przyznaje się premie? Pakiety akcji są dawane w celach motywacyjnych. Ich wysokość uzależniona jest bowiem od efektów pracy zespołu kierowniczego przedsiębiorstwa. Im korzystniejszy wynik finansowy zostanie osiągnięty, tym większa będzie wartość papierów wartościowych w roku następującym. Co z tym związane, pakiet akcji przyznawany pracownikom, będzie wart dużo więcej. Taki sposób motywowania pracowników najwyższego stopnia okazuje się być ogromnie skuteczny. Firmy akcyjne wykorzystujące ten sposób posiadają o wiele wyższy zysk, oraz zwiększenie wartości akcji, niż pozostałe spółki. Jest to wprawdzie kosztowny sposób, jednak zysk związany z jego wdrożeniem jest warty poniesienia tych kosztów.

Jak wyceniane są opcje? Wycena opcji jest procedurą złożoną, zależną od dużej liczby aspektów zewnętrznych i wewnętrznych. Znaczącym czynnikiem jest tzw. dywidenda, czyli część zysków przedsiębiorstwa, przeznaczona do podziału między właścicieli akcji. Zwykle kierownictwo przedsiębiorstwa dzieli w swoim gronie mniej więcej połowę dywidendy, reszta jest przeznaczona dla pozostałych akcjonariuszy. Drugim zasadniczym czynnikiem mającym wpływ na wycenę, jest stopa procentowa, od jakiej jest uzależniony końcowy wynik finansowy spółki. Z racji możliwych wahań na rynkach finansowych, wartość wycenionych akcji jest podawana na dzień ich przekazania. Warto zaznaczyć, że pracownicy spółki mają przywilej nabywania akcji spółki po specjalnej, niższej cenie.