Kiedy może nastąpić natychmiastowe wydalenie pracownika z pracy?

Pracodawca może w niektórych, uzasadnionych wyjątkowymi względami sytuacjach, rozwiązać z pracobiorcą umowę o pracę w natychmiastowym trybie.

Kodeks pracy przewiduje taką ewentualność jednostronnego wypowiedzenia umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Takie zwolnienie z pracy dotyczyć może wszelakiego rodzaju umów o pracę. W jakich wypadkach przedsiębiorca może zwolnić zatrudnionego z pracy bezzwłocznie, bez okresu wypowiedzenia? Rozwiązanie umowy o pracę jednostronne, bez zachowania okresu wypowiedzenia, jest uwarunkowane prawnie (kancelaria adwokacka sieradz) w prawie pracy. To wyjątkowy tryb anulowania umowy o pracę. Co interesujące, w ów sposób anulować umowę o pracę może nie tylko przedsiębiorca, lecz także pracobiorca. W wyniku skorzystania z takiego sposobu zerwania stosunku pracy, pracodawca albo pracownik zostają pozbawieni ochrony wynikającej z prawa do dalszego korzystania z świadczonej przez pracownika pracy w zamian za wypłatę wynagrodzenia w czasie wypowiedzenia. Z reguły zwolnienie ( http://adwokat-wroclaw.com.pl/zezwolenie-na-dokonanie-czynnosci ) dyscyplinarne ze strony pracodawcy ma miejsce wówczas, kiedy pracobiorca w sposób istotny oraz zawiniony przez siebie naruszył swe obowiązki pracownicze. Rażące zaniedbanie ze strony pracobiorcy bądź działanie intencjonalne na szkodę chlebodawcy, może być okolicznością uzasadniającą anulowanie umowy o pracę w natychmiastowym trybie.

Pracodawca na mocy prawa pracy ma również możność unieważniania umowy bez wymówienia z przyczyn niezawinionych przez zatrudnionego, lecz wiążących się z jego długofalową nieobecnością i brakiem realizowania zawodowych obowiązków.