Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/pugliaemigrazione.it/includes/menu.inc).

Ocena własnych pracowników - znamy miarodajne i dobre metody

Każda firma, niezależnie od wielkości, składa się z pojedynczych elementów, którymi są pracownicy. Tego rodzaju elementów jest szczególnie wiele w przypadku największych korporacji. Wiadome jest z kolei, że im więcej elementów ma się kontrolować, tym trudniej temu obowiązkowi sprostać. Za to w przedsiębiorstwach, które zatrudniają dziesiątki czy wręcz setki ludzi konieczne jest kontrolowanie, czy zatrudnieni poprawnie wykonują swoje zadania. Nieścisłości i uchybienia w pracy pojedynczych ludzi mogą bowiem stać się powodem gorszych rezultatów całej firmy.
pracownicy podczas spotkania biznesowego
Author: Dell Inc.
Source: http://www.flickr.com
Potrzebne są więc profesjonalne metody określania rezultatów pracowników. W tymDo tego celu wymyślono system oceny pracowników. W rozmaitych firmach przybiera on różne formy, jednak ogólnie polega na tych samych założeniach. Ocena pracowników ma za zadanie pokazać to, w jaki sposób wypełniają swoje obowiązki i jakie ich działania przynoszą efekty (poznaj aplikację elevato software). Do tego celu wykorzystywane są rozmaite metody mające swe korzenie w psychologii.

Ocen tego typu można dokonywać na wiele sposobów. Zazwyczaj do tego celu stosuje się ankiety i kwestionariusze, które wypełniają zatrudnieni w firmach. Jest to sposób wygodny, jego podstawową zaletą jest to, że można skontrolować więcej ludzi naraz w krótkim czasie. Jedyne, co jest konieczne, to stworzenie ankiety i powielenie jej w wielu egzemplarzach. Rozprowadzanie materiałów tego typu w obrębie firmy w większości przypadków nie nastręcza kłopotów, w szczególności gdy rozprowadza się kwestionariusze w wersji cyfrowej. Specjalnym typem jest tak zwana ocena 360 stopni. (www) Jej zadaniem jest przyjrzenie się pojedynczemu pracownikowi w możliwie jak najbardziej dogłębny sposób.



Menedżer w pracy
Author: reynermedia
Source: http://www.flickr.com
Przeorowadzanie oceny pracowniczej niesie za sobą wiele konsekwencji. Przedsięwzięcia tego typu najczęściej przeprowadzane są regularnie, zwykle raz w roku. Dla zatrudnionych osób implikuje to na pewno podniesiony poziom stresu wówczas, gdy oceny są przeprowadzane. Dla zwierzchników natomiast ocena okresowa pracownika jest rzetelnym źródłem informacji w kwestii tego, w jaki sposób on pracuje i czy poczynił postępy od czasu dołączenia do zespołu firmy. W ten sposób zwierzchnicy mogą wdrożyć odpowiednie szkolenia lub też przyznawać podwyżki i awans.