W jaki sposób zawodowo ocenić zatrudnionego za jego efekty pracy?

Każda firma składa się z poszczególnych części. W sytuacji wielkich korporacji są to najczęściej rozmaite działy. W najmniejszych firmach te jednostki to zatrudnione osoby. Osoby te są w firmie najbardziej istotne, gdyż to ich wyniki pracy tworzą ewentualne sukcesy całej firmy. Znaczące jest więc, by pracownicy w firmie czuli się komfortowo. Niejednokrotnie jednak nie ma to odzwierciedlenia w rzeczywistości.

Na zatrudnionych osobach ciąży ogromna presja powiększana przez pracodawców, a czasami również przez innych pracowników. Kontrolowanie nastrojów oraz stosunków w przedsiębiorstwie jest kwestią trudną, ale z drugiej strony niezwykle przydatną. Szczególnie w przypadku wielkich firm należy wykorzystywać specjalne metody sprawdzania pracy i wyników poszczególnych pracowników. W tym celu wykonywana jest ocena pracowników (zobacz w jaki sposób przebiega ocena podwładnych programem Elevato Software).

Ocena pracownicza

Ocena pracownicza mówiąc ogólnie to zestaw różnego rodzaju specjalistycznych metod, które mają doprowadzić do zebrania przez zwierzchnika szczegółowych wiadomości w kwestii określonej osoby zatrudnionej w firmie. Taka ocena jest zawsze stresująca dla zatrudnionych, lecz niezbędna dla uzyskania dokładnego obrazu stosunków w firmie. Ocen tego rodzaju dokonuje się regularnie, zwykle raz na rok. Na jej podstawie zwierzchnik dowiaduje się, jakimi metodami dana osoba pracuje i czy przyjęte przez nią środki przynoszą dobre rezultaty. To pozwala również na określenie, w jakim stopniu działania danej osoby przyczyniają się do sukcesu całej firmy, a zatem czy dana osoba dynamizuje ten rozwój, czy go spowalnia.

Typy i skutki oceny pracowniczej



Istnieją rozmaite odmiany oceny, jakiej poddawani są pracownicy firm. Na pewno najpopularniejszym z nich jest tak zwana ocena 360 stopni (zobacz jak przebiega ocena 360 stopni za pomocą Elevato Software). Jak sama jej nazwa podpowiada, umożliwia ona otrzymanie wiadomości o pracowniku ze wszystkich dostępnych źródeł. W praktyce opiera się to na zasięganiu opinii o danej osobie od osób będących w jej najbliższym otoczeniu w ramach firmy. Interesujące wyniki może przynosić taka ankieta, gdy przeprowadzana jest w stosunku do zwierzchnika w kwestii podwładnego. W takiej sytuacji jeszcze bardziej dobitnie ukazuje stosunki pomiędzy rozmaitymi osobami w firmie.