Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/pugliaemigrazione.it/includes/menu.inc).

Ocena pracowników w przedsiębiorstwie

Każda firma składa się z pomniejszych części. W przypadku wielkich korporacji są to zazwyczaj różnorodne działy. W mniejszych firmach te części to zatrudnione osoby. Osoby te są w firmie najbardziej istotne, bowiem to ich efekty pracy składają się na działania i ewentualne sukcesy całej firmy. Istotne jest więc, by pracownicy w ramach firmy czuli się komfortowo.
Często jednak nie znajduje to odzwierciedlenia w rzeczywistości. Na zatrudnionych osobach spoczywa ogromna presja nakładana przez zwierzchników, a czasami także przez innych pracowników. Kontrolowanie nastrojów oraz stosunków w przedsiębiorstwie jest sprawą niełatwą, ale z drugiej strony niezwykle przydatną. Zwłaszcza w przypadku największych firm nalezy stosować specjalne metody sprawdzania pracy i rezultatów poszczególnych jednostek. Do tego celu dokonuje się oceny pracowników.



ręka podająca kartkę papieru
Source: flickr.com
Ocena pracownicza mówiąc ogólnie to zbiór rozmaitych profesjonalnych metod, które mają doprowadzić do zebrania przez pracodawcę dokładnych informacji w kwestii danej osoby zatrudnionej w firmie. Tego rodzaju ocena jest w każdym przypadku stresem dla pracowników, ale niezbędna dla otrzymania rzeczywistego obrazu stosunków w przedsiębiorstwie. Ocen tego rodzaju dokonuje się regularnie, najczęściej raz do roku. Na jej podstawie pracodawca zyskuje wiedzę, jakimi metodami określona osoba pracuje i czy stosowane przez nią środki prowadzą do sukcesu. To pozwala również na ustalenie, w jakim stopniu działania pracownika przyczyniają się do rozwoju całego przedsiębiorstwa, a zatem czy dana osoba dynamizuje ten rozwój, czy go spowalnia.

Występują różne rodzaje oceny, jakiej poddawani są pracownicy firm. Na pewno najchętniej wykorzystywanym z nich jest tak zwana ocena 360 stopni . Jak sama jej nazwa wskazuje, pozwala ona na uzyskanie wiadomości o danej osobie ze wszystkich dostępnych perspektyw. W praktyce polega to na zasięganiu opinii o wybranej osobie od ludzi przebywających w jej bezpośrednim otoczeniu w strukturze przedsiębiorstwa. Ciekawe wyniki może przynosić taka ankieta, gdy przeprowadza się ją w stosunku do zwierzchnika w kwestii podwładnego. W takim przypadku jeszcze bardziej dobitnie obrazuje stosunki pomiędzy różnymi pracownikami firmy.