Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/pugliaemigrazione.it/includes/menu.inc).

Niezgoda na nowe zatrudnienie a odprawa – czy nowe ustawodawstwo zmieniło to sprawę na lepsze w tej kwestii?

W związku z coraz częstszym przechodzeniem na umowy zlecenie i dzieło, etaty zmniejszają się liczebnie, ewentualnie są dzielone. Zmiana wynagrodzenia, która wynika zazwyczaj ze zmiany formy zatrudnienia (zwłaszcza na nieporównywalnych warunkach) sprawia ból głowy nie tylko pracownikom. Nie dziwi, że pracujący wiele lat na umowie o pracę nie przyjmą informacji szefa o zmianie zatrudnienia na pół etatu, czy dzieło.
prawo
Author: controlarms
Source: www.flickr.com
Prawnicy również nie ułatwią sprawy - nie dają jakkolwiek prostej odpowiedzi, jak interpretowane jest wypowiedzenie zmieniające a odprawa - . W otoczce zagrożenia, wielu pracowników ukrywa niesmak - decydują się na mniej atrakcyjną formę pracy jako czasowe rozwiązanie, licząc, że później sytuacja się zmieni. Bojąc się całkowitej redukcji stanowiska nie zaryzykują zmiany miejsca pracy i walki o odprawę. W takiej sytuacji nie ma redukcji, nie ma grupowych zwolnień ani indywidualnych odejść. Pracodawca tnie pensje i składki nie tracąc równocześnie załogi. Co równie istotne – nie ma prawnego obowiązku wypłacania ciągle pracującym odprawy.



Problem zaczyna się w momencie, kiedy nowe warunki są dla pracownika „nie do przeskoczenia”. Kiedy nie godzi się on na przedłużenie warunków pracy na nowych zasadach. Według prawa należy się dla niego odprawa. W tym miejscu problem urasta jeszcze bardziej ogniskując obie strony – chlebodawca ma możliwość niewypłacenia odprawy, powołując się na ustne i raczej niecenzuralne rozstanie pracownika z zakładem pracy. prawo - poprzednia strona -


Starsze prawo, regulowane było specjalną ustawą przez Sąd Najwyższy z 2003 roku. Nie tłumaczyło to sytuacji całościowo – pracującemu tylko przy wypowiadaniu całkowitym umowy należała się odprawa. Zmiana formy zatrudnienia nie przynosiła odprawy powodując wiele dyskusji. Odprawa dotyczyła tylko pracowników, którym zmieniła się umowa z niezależnych od nich przyczyn. Prawo
prawo
Source: flickr.com
zmieniło się inną decyzją Sądu Najwyższego w 2009 roku - .

Jeżeli niniejszy tekst Cię zaciekawił, to bez wahania kliknij tutaj i przekonaj się, co zobaczysz w najświeższej ofercie. On również okaże się warty uwagi.



Później do należnej pracownikowi odprawy doszły także przyczyny „widoczne” z jego punktu widzenia, jak choćby odmowa przyjęcia innej formy zatrudnienia. Wedle wcześniejszego ustawodawstwa nie przysługiwała odprawa. W wielu takich historiach gorszy rodzaj umowy z pracodawcą, zostawał współprzyczyną do całkowitego rozwiązania stosunków pracy.