Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/pugliaemigrazione.it/includes/menu.inc).

Proces zwolnienia pracownika

Rynek zatrudnienia jest dzisiaj kompletnie nie do przewidzenia. Zdają sobie z tego sprawę najlepiej osoby, które nie mają stałego zatrudnienia.

Kierownictwo wręcza wypowiedzenie umowy o pracę, a dalej były pracobiorca musi radzić sobie sam. To, czy uda mu się znaleźć kolejny zakład pracy, jest uzależnione od wielu determinantów. Pewne jest tymczasem jedno – zwolnienie z pracy (dowiedz się więcej) to dla niego cios, po którym niełatwo wrócić do normalności.

Rozwiązanie umowy o pracę
Biznesmen
Author: http://sxc.hu
Source: http://sxc.hu
W naszych rodzimych podmiotach gospodarczych niezbyt często odbywa się rozwiązanie umowy o pracę. Wydawać by się mogło, że to przejaw dobrej passy. To jednak nie do końca prawda. tego rodzaju rozwiązania to rzadkość, bo niewielu zatrudnionych posiada umowę o pracę. Na porządku dziennym jest zatrudnianie na tzw. umowy śmieciowe, czyli umowę zlecenie i umowę o dzieło. Przy tego rodzaju dokumentach prawnych nietrudno o nagłe zwolnienie pracownika przez pracodawcę. Jednakże, jeżeli już ktoś ma umowę o pracę, powinien należałoby znać swoje prawa i zorientować się, w jaki sposób bez utraty zdrowia odejść się z pracy. zatrudniający bowiem często wykorzystują nieznajomość przepisów przez pracownika i przekazują mu wypowiedzenie umowy o pracę, podczas gdy zgodnie z obowiązującymi normami nie mają prawa tego robić.



Rodzaje zwolnień
Praca przy komputerze
Author: sxc.hu
Source: http://sxc.hu
Zwolnienie z pracy posiada wielorakie formy. Zdarza się wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, z upływem czasu, na który była zawarta i – w przypadku umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy - z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Wszelkie zasady, którymi rządzi się relacja szef - zatrudniony zawarte są w Kodeksie Pracy.

Rozwiązanie a wygaśnięcie Powinno się wiedzieć, iż rozwiązanie umowy o pracę nie jest tym samym co jej wygaśnięcie. Z tym drugim wypadku zwolnienie z pracownika jest powodowane wydarzeniami losowymi, niezależnych od żadnej ze stron. Dramatyczną przyczyną wygaśnięcia umowy na etat jest śmierć szefa (nie dotyczy to spółek, spółdzielni i sfery budżetowej), śmierć pracownika jak również jego nieobecność w pracy powyżej 90 dni z powodu aresztowania.